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欒先生  
制造加工行業 人力資源總經理、行政總經理
 
 參選文章:
 個人簡介:
出生日期: 1985年
婚姻狀況: 已婚
教育背景: 1、2012年畢業于中國人民大學 人力資源 學歷:碩士
  2、2009年畢業于大連理工大學 電子信息工程、英語 學歷:碩士
工作經驗: 10年以上工作經驗
個人評價: 性格穩重、踏實,尊崇并恪守職業化準則與要求。 表達能力優秀,具備較強的數據分析與案例分析能力,講師經驗豐富; 英文基礎優秀,口語流利,讀寫俱佳; 熟悉企業管理體系建設流程與要點,高度關注企業管理的內部邏輯性; 專業知識扎實,能夠學以致用,實操能力強; 了解前沿學術信息,能做到理論實際的良好結合
工作經歷1: 2015年3月至今 在 ※※※ 公司 任 人力資源總經理、行政總經理
 主要職責: 所轄部門人員約 40 人工作描述:主要負責三個主要的職能:人力行政、總裁辦、企業運營。具體描述如下: 人力資源部總經理: 1. 建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、 培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),全面統籌人力資源各模塊 管理工作,并監督各項計劃的實施;探索組織管理與人員管理的分立運行;從組織管理角度思考工作評價及收入分配體系,從人員管理角度運營招聘、員工關系等工作。 2. 組織并參與制定年度人力資源規劃、人工成本預算方案,并組織實施; 3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合 管理水平,控制人力資源成本; 4. 建立符合各業務條線的工作評價系統,深度參與公司市場部、解決方案部、 技術服務部的工作分析,從人力資源管理角度提出針對: 1) 面向大客戶銷售的分公司工作評價,以業績為核心,同時考慮市場份額,全國市場策略,當地市場競爭格局等主要影響因素; 2) 面向專業設備、方案交付的技術部工作評價,以客戶評價為核心,同時考慮價值貢獻、人員成長等因素; 5. 配合各業務條線、各產品線,建立個性化的培訓與發展體系: 1)...
工作經歷2: 2013年3月--2015年2月 在 北汽國際 任 人力資源副總監
 主要職責: (工作語言:英語) 工作描述:組織發展(OD): -人力資源體系建設與組織管理: 分韉既肆ψ試刺逑低晟疲瓿砂ㄐА⑿匠輟⒃憊し⒄埂⒆櫓⒄埂⒄釁腹芾淼囊惶寤逑瞪杓疲?販⒉級嘞釗肆ψ試垂芾碇貧齲嶗砉ぷ髁鞒蹋?吠貧肆ψ試垂芾碭髂?櫓淶南謂恿鞒逃肱浜希騁桓髂?櫚墓芾硭悸貳?啡瞬諾贗脊菇ǎ?啡瞬歐⒄褂爰ㄐЧ芾砉夜常?肥嶗碭縷笠蹈諼凰得魘橛氬棵胖霸穡?吠ü瞬諾贗肌⒓ㄐЭ己擻敫諼凰得魘椋杏判閎瞬諾鈉笠的誆科ヅ洌?-績效管理: 方⒉⑼貧怨低ê透ǖ加虢塘芳際蹺誦牡牡募ㄐЧ芾砘疲?芬讕萜笠嫡鉸浴⒏諼恢霸穡⑵笠導ㄐЭ己酥副昕猓?紛櫓辜徑取肽甓取⒛甓燃ㄐЭ己耍灰讕萆弦豢己酥芷詰墓低ǔ曬魴?化制定重要崗位在下一考核周期的工作目標及學習培養目標。 酚嘔ㄐЧ芾聿唄裕ü己訟钅坑嘔圖ㄐЧ低ㄇ炕姆絞教嶸ㄐЧ芾淼?價值; 芳ㄐ莘治觶⒔治黿峁τ糜諶瞬歐⒄梗?-員工發展: 吠üㄐЭ己說氖莘治觥⑵笠蹈骷度嗽鋇吶嘌敵棖螅嶗砼嘌迪钅浚?酚攵嗉遺嘌倒┯ι探⒘擋⒉渴鹋嘌迪钅浚?訪嫦蚱笠嫡鉸浴⑵笠導ㄐР罹囁古嘌滌朐憊し...
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