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董先生  
IT通信行业 CEO
 
 参选文章
 个人简介
出生日期 1977年
婚姻状况 已婚
教育背景 12014年毕业于 南京大学 人力资源管理 学历硕士
  21999年毕业于重庆邮电大学 其他 学历本科
工作经验 10年以上工作经验
个人评价 领先的国际化大?#22270;牌?#19994;工作多年4年CMM研发管理经验12年营销管理经验10余年人力资源管理经验8年多高管经验具有互联网垂直电商初创期经验精通公司战略管理市场营销管理销售管理人力资源管理研发过程管理等擅长公司战略制定及解码市场营销体系搭建研发过程管理职位管理体系任职资格体系全面薪酬管理体系战略绩效体系组织文化建设人才和领导力发展等的设计和实施熟悉企业运作的方方面面熟悉国际化市场和跨文化管理是专才 通才型的复?#20808;?#25165;
工作经历1 2016年1月至今 在 公司 任 CEO
 主要职责 互联网/电子商务 工作描述这?#38382;?#38388;为自由职业者企业管理顾问辅导中小企业的研发过程管理人力资源管理战略管理市场营销管理股权及激励体系的设计等方面的工作 多年世界500强/国内顶级公司的中高层经验擅长战略管理市场营销管理品牌管理销售管理研发过程管理组织设计?#22836;?#23637;人力资源管理等方面的内容 项目经历较多无法一一描述曾经主力参与或者主导了华为中兴及现在公司的 1PCMM成熟度管理项目 2销售项目化运作SPM和咨询公司合作 3核?#30446;?#25143;KAM管理体系化项目和咨询公司合作 4营销体系企业文化建设 5营销干部领导力发展项目和咨询公司合作 6任职资格体系建设?#22270;?#33021;提升项目和咨询公司合作 7行业第一个跨境电商项目 8上市前股权激励改革 9宽幅等级薪酬改革 10营销客户为中心的组织变革 等等重大项目
工作经历2 2011年6月--2015年10月 在 山东科瑞石油控股集团 任 集团副总裁/HRVP
 主要职责 石油/石化/化工 工作职责 1组织制定人力资源整体战略规划和组织规划推动组织变革 2制定并完善薪酬福利考核激励招聘配置培训发展员工关系及人事管理等制度 3组织公司各职位簇的任职资格模型进行有针对性的技能提升和等级?#29616;?4建立完善的人才储备梯队实施人才发展储备计划 5负责公司的职业通道体系建设干部和骨干员工的职业生涯规划设计并实施了上市前的员工持股改革 6负责干部素质模型的建立以及任命考察使用培养等干部管理工作提升组织绩效 工作业绩 1建立起公司完善的战略性人力资源体系3S(Strategy-Support-Share)人力资源体系架构并推动公司人力资源工作从传?#22330;?#36873;用育留?#27605;R?#20154;才和组织经营的战略转变 2结合职位评价体系的建立进行职位分析和评估通过定责定岗定编成功的优化?#30805;?#20237;结构并结合市场薪酬水平和公司策略成功的保留了核心骨干 3建立起任职资格体系和职业发展三通道明确了岗位能力要求?#22270;?#20540;为科学的进行价值分配奠定基础 4建立起全面薪酬管理架构以及基于能力付薪的体系在科学进行薪酬调研的基础上明确...
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