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人員流失率降低7%的秘密,萬達傳媒龍頭告訴你


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2020/1/1
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引水之后再截流,湖泊才能寬廣深厚。企業經營之道亦是如此,要想基業長青,優秀人才是不可或缺的。但如果只會引進,卻留不住人才,無疑是耗時、費力、傷財的無用功。

如何才能留住人才呢?且看這位傳媒界龍頭做了什么。

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萬達傳媒是萬達集團的全資企業,集團旗下唯一一家傳媒公司。在很多人看來,萬達傳媒根正苗紅,背靠實力強大的萬達集團,手握豐厚的行業資源,不管做什么業務應該都是手到擒來,簡直不可能有難題!

事實上,還真有這么一個難題:長期以來,傳媒行業本就人員流失率高,同行之間“挖墻腳”,讓事情變得更遭,這就是,光靠錢也難以解決的“員工流失率”難題。

如何留住人才,降低員工流失率?萬達傳媒選擇從文化上著手,從情感上打動人心,從細微處關照員工需求,讓員工發自內心愿意留在萬達傳媒,并為萬達傳媒而自豪。

完備培訓,留住高效能人才

萬達傳媒始終相信人才對企業發展起著至關重要的作用,企業的成功離不開全體員工在認同企業價值觀的基礎上形成的強有力的團隊力量。但很多企業考慮到成本、時間和人員流動性等因素,無法花費大量的人力物力和財力投入到人才隊伍建設當中。在這方面,萬達傳媒勇于突破困難,投入心血,建立了非常系統的人才培養體系——“揚帆培訓體系”。

根據新員工、基層員工、儲備干部、銷售精英、中高層管理者等不同職級員工在個人成長方面的不同需求,分別設計開發不同的課程。將“揚帆培訓體系”系統地劃分為“啟航計劃”、“遠航計劃”、“銀帆計劃”、“云帆計劃”、“金帆計劃”、“領航者”等幾大計劃,并針對銷售崗和非銷售崗調整培訓內容,讓員工在自身領域內有更深遠的發展,綜合能力得到更大程度的提升,從而實現企業和員工的共同發展。

該培訓體系上線一年來,成效顯著,累計開展培訓145場,覆蓋2009人次。2019年多名員工通過“銀帆計劃”得到直接晉升,為儲備管理層后備力量提供了堅實的保障。經過培訓的員工紛紛表示:自己的潛能得到了前所未有的發掘。

貼心關懷,提升幸福指數

員工是企業的巨大財富,萬達傳媒將點滴關懷融入到每個日常,讓員工體會到真正的關心和溫暖。除年度體檢、辦公環境凈化、補充醫療等基本福利外,萬達傳媒更加關注員工的心理健康建設,通過各類關懷行動為員工送上暖心體驗。

萬達傳媒深知員工的努力工作離不開家人的支持,因此,除了對員工自身的關愛之外,對員工的家人也表達誠摯的感激之情。在2019年“六一兒童節”之際,萬達傳媒舉辦了首屆“親子開放日”,邀請員工帶萌娃和家屬一起參與有趣、有愛的互動活動,用溫暖回饋員工家庭,充分體現了萬達傳媒的人文關懷理念。

踐行責任,傳遞社會正能

企業發展離不開社會發展,萬達傳媒將企業社會責任作為立足之本,在做好自身業務的同時,積極響應號召,熱心投身公益事業。

萬達傳媒在公司內部推廣企業社會責任意識,從管理層至普通員工,都在用實際行動踐行公益。通過多次組織員工開展“益路前行· 陽光行動”主題活動,走訪北京天云語言無障礙康復中心、365晨光寶貝之家等民間公益機構,為殘疾孤兒和腦癱兒童帶去急需的生活物資,用陪伴溫暖孩子們的心,把愛傳遞給更多的人,也讓“萬達傳媒人”擁有了更強的歸屬感和自豪感。

拼“爸爸”不如拼自己,畢竟企業自身的健康成長才是源源不斷的“活水”,萬達傳媒給出了最好的詮釋。

想了解更多萬達傳媒的優質職場實踐,

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名稱 :北京萬達傳媒有限公司

企業屬性:有限責任公司(法人獨資)

主營:以電影為入口,打通萬達旗下院線、電影、體育、旅游、商業等全業態場景資源,提供一站式營銷解決方案

優質職場標簽: 員工激勵,人才流失率,績效管理

以上報道根據企業資料完成,如有疑問,可聯系我們。

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(來源:人民網)


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