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电商年会宣布“996上班制”引争议 CEO称是好事?


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2019/1/28
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原标题:电商年会宣布强推“996上班制”引争议,CEO还称是好事?

继新东方年会后,又一家企业的年会也火了!?#36824;?#36208;的却是另一种路子。

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网传杭州电商公司有赞近日举行的年会上,公司高层突然宣布将实行“996上班制?#20445;?#28040;息在网络上传播后引发广泛关注。“年会开成了鸿门宴?#20445;?#26377;自媒体发布消息和截图称,有自称赞员工的网友表示,已经拨打市长热线举报。

1月27日,有媒体报道,有赞CEO白鸦发文回应此事称,“几年后回头看,这次绝对是好事”。

 

年会发难

据网络流传的年会PPT图片看,有赞的“996上班制?#20445;?#21363;正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目?#20445;?#19968;周工作6天,每天工作时间会更长。

随后,又有网友爆料称,有赞还在员工工作群中发布相关通知:从年会后的一周开始,实行新的作息制度;并?#39029;?#20102;周三之外,晚上9点前走需要请年假,否则算旷工。

在知乎上有一个题为?#24230;?#20309;看待“有赞”年会公开宣布996工作制?》的提问,其中一个匿名回答者称自己是有赞年会的亲历者,并详细讲述了有赞高管在年会上的一些具体?#26376;郟?

 

这位匿名回答者还称有赞的高管在年会上?#31561;?#20309;平衡工作与家庭的问题?#20445;?#25552;及了任正非?#30333;急?#31163;职的高管离婚的例子。

这个例子其实是这样的,当时华为副总裁李玉琢?#24613;?#21521;任正非请辞,辞职的原因是因为身体健康和照顾家庭,而任正非则对他表示挽留,李玉琢和任正非两人的对话还曾被曝光:

任正非说:“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛!”

李玉?#20102;担骸?#22905;来过深圳,呆过几个月,不习惯,又回北京了。”

任立刻说:“这样的老婆你要她干?#35009;矗俊?

这?#20301;?#21518;来被传开后,就有了“任正非?#26696;?#31649;离婚”的说法。

众人吐槽

不出意料,有赞这一波操作引起众多吐槽。

有网友表示,工资不变直接996就相当于集体降薪,这哪是年会,分明就是鸿门宴!

也有网友表示:延长工作时间是变相的裁员手段,?#33455;?#36825;是为了省裁员费,故意压迫员工,让员工自己走,这样就不用给裁员补偿了,HR真机智。

 

还有网友表示:“为了自己口袋里的钱牺牲员工的利益,违法执行996,一起投诉吧。”甚至有网友表示,要拨打市长热线进行举报,并呼吁更多公司内部员工及其它互联网公司员工进行抵制反抗。

 

 

是否涉嫌违法?

互联网行业竞争激烈,加班已成为标配,但像有赞这样明目张胆告知实行“996工作制”的,并不多见。

2016年,58同城也曾推行全员“996工作制?#20445;?#24341;发大量员工愤怒抵制,当时有不少自称58同城员工的网友在CEO姚劲波的微博下留言,要求他给出解释。公司后来回应称,每年的9、10?#36335;?#37117;是平台业务流量的高峰阶段,因此每年的9、10?#36335;?#37117;会有常规性的动员。集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来?#25165;?#24037;作。

根据中华人民共和国劳动法第三十六条,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

“996工作制”明显超出了劳动法有关规定的工时。

最新进展

1月27日下午,有媒体报道,有赞CEO白鸦在自己的微信公众号“白鸦”发文《只是聊聊 enjoy》,算是对上述事件的间接回应。他在朋友圈转发此文?#21271;?#31034;?#26477;?#24180;后回头看,这次绝对是好事。让更多人了解了有赞文化,也会让人才想进时谨慎考虑,不至于来之前和来之后不一样。

他?#38599;?#38706;,有赞HR(人力资源部)有个?#34917;?#23450;,“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人?#20339;?#21147;挺大,有赞对人的要求是?#35009;矗?#36825;里不安逸?#20445;?#30446;的就是“我有责任告诉你我是?#35009;?#26679;的,甚至放大?#19994;?#32570;点绝不能哄着你来,最后呆一?#38382;?#38388;不开心的走”。

 

 

以下是白鸦主要观点:

1

接下来在很多基础岗位上只招聘年轻人,超过一定年龄的人?#24613;?#39035;经过CEO白鸦面试。白鸦调侃称自己确实没时间面试。

2

我们有一半的人是技术,有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的打车公司付费,是给这部分工作到很晚的小伙伴们的?#22266;?#20840;员正常上下班都报销打车的公司应该不会存在。也因此我们设置了“周三家庭日?#20445;?#35201;求大家周三早点回去陪家人,别呆在公司。

3

白鸦想把打扫工位和会议?#19994;?#38463;姨取消了,在他看来,一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆的。“在有赞没有保姆?#20445;?#33258;己的问题应该自己解决,你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。

4

约定早上九点半上班,偶尔迟到?#36824;?#31995;,只要别一层楼?#21363;?#35268;模的迟到。

5

2018有赞的人数翻了一倍,出了不少问题,但还不是灾难现场,算是做的不错。?#36824;?#22312;招聘上,文化宣导上,有很多欠缺。

6

任何一个人加入这家公司,我有责任告诉你有赞是?#35009;?#26679;企业文化,“至于你是否认同我们的文化,那是你的事情,我影响不了。每个人?#21152;?#33258;己的原生家庭、成长环?#22330;?#32844;业履历,?#21152;?#33258;己的文化和价值观,我们不能试图去改变别人。”

7

2019年,如果某个季度实在太忙,说“这个季度OKR?#24049;?#30465;了?#20445;?#20063;许可以接受,但关于价值观的?#24049;司?#19981;能省。

8

一个人连续休息十天,会需要很久再回到工作状态。所以,有赞会要求大家如果在7天长假的前后请假超过3天,跟CEO报备一下,“报备不是我要为难你,我甚至也不可能记得这么多人每个人叫?#35009;?#26159;谁请长假了,而是我需要感受到咱们整体的休长假比例。我们选择了创业公司,就是选择可能对生活照顾?#36824;弧?#36825;是我一定要跟大家?#30331;?#26970;的。你可以不认可,但我们不要哄着你。”

9

任正非有个段子(关于跟李玉?#20102;?#38506;不了家人要离职,任跟他说?#26696;?#22043;离职,你可以离婚啊?#20445;?#20219;正?#21069;?#20107;业心发挥到了极致,我们不能那么干,讲这个段子不是说我们也能这样,但我佩服华为只招味道一样的人的原则。

(来源:北京日报)


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