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作为猎头公司新人开单难吗ˋ


   ▲职业经理人周刊◎     来源ㄩ百度 百家   2019/5/3
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进入猎头行业ㄛ开单成单是猎头顾问工作的生命线ㄛ更是猎头顾问自我价值的体现﹝做为一个猎头新人ㄛ出单真的很难吗ˋ很多进行猎头行业和意向进入猎头行业的朋友所关心的问题﹝猎头公司的试用期一般为三个月左右ㄛ能不能在三个月试用期内出单ㄛ是关系到能不能通过试用期?#20339;憌?#33021;不能在这个行业生存下来﹝以尚贤达猎头公司为例ㄛ在三个月的试用期内ㄛ猎头顾问助理基本上都能出单ㄛ表现良好的两三个的也比较常见ㄛ甚至有猎头新人在三个月中开4-5单的﹝?#27604;?#19977;个月试用期内一个单也出不来ㄛ最终被淘汰的顾问助理也会有﹝

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猎头顾问助理出单的难与易ㄛ是很多猎头新人比较关心的问题﹝以尚贤达猎头公司多年经验来看ㄛ新人在试用期内出单其实并不难ㄛ大多数猎头顾问助理只要做到了以?#24405;?#28857;基本就可以了﹝

明确的职业目标

做好任?#25105;?#20221;工作的首要条件ㄛ就是必须职业目标明确˙只有真正认可﹜热爱的工作ㄛ才有可能真正做好﹝猎头是一份高成长﹜高回报的工作ㄛ是帮助他人﹜成就企业并最终帮助自己快速突破﹜成功的工作˙但同?#20445;?#20063;是一份高挑战﹜高压力的工作ㄛ是需要勇于克艰﹜奋战到底方有大收获的一份工作﹝如果只是把猎头工作当作一条暂时谋生的路子﹜一个?#28120;?#30340;跳板﹜一次好奇的尝新ㄛ眼光不远﹜决心不够或意志不坚ㄛ都不可能做出优秀的业绩ㄛ不太可能成为优秀的猎头顾问

二﹜良好的职业心态

凡是企业放给猎头公司招聘的猎头职位ㄛ基本都是企业依靠自身招聘团队在一定时间无法完成的※硬骨头?#20445;?#22823;多时间紧﹜要求高﹜难度大﹝猎头顾问及助理们ㄛ一方面要满足?#31361;孝难?#26684;要求ㄛ一方面要满足候选人的较高期望ㄛ?#19994;?#21452;方需求的结合点ㄛ体现出自己的专业价值﹝只有具备良好的职业心态ㄛ方能迎接这样的挑战﹝良好的职业心态包括ㄩ空杯心态ㄛ随时随地向他人虚心请教学习˙主动积极心态ㄛ要善于主动出击ㄛ迎难而上ㄛ越挫越勇ㄛ而不是遇到困难就退缩˙自信乐观的心态ㄛ相信自己能够做到﹜做好ㄛ不要轻易怀疑自?#28023;?a href="http://www.yefpd.club/ltfw/" target="_blank" class="keyw">猎头工作是帮助和成就?#31361;均?#20505;选人ㄛ而不是存在害怕或求人的心态﹝合格的猎头顾问﹜助理ㄛ要沉得下心ㄛ静得下气ㄛ耐得住寂寞ㄛ抹得下脸面﹝

三﹜扎实的专业知识

猎头是一项专业要求﹜综合素质要求双高的工作﹝猎头从业者ㄛ一般以人力资源﹜企业管理﹜行政管理等管理类专业背景或从事过人力资源相关背景者居多ㄛ一般具备了初步的HR基础知识ㄛ但离合格的猎头顾问专业要求一般还相距甚远ㄛ对于非本专业毕业或非本专业工作背景的新人来说更是如此﹝这些必备的专业知识包括职位需求分析﹜人才搜寻﹜面试测评﹜薪酬谈判﹜背景调查﹜职业生涯规划﹜企业内部管理﹜?#31361;?#25152;属行业知识﹜职位所属专业知识等等ㄛ都是必须在尽可能短的时间内熟悉和掌握的﹝这样才有利于和用人单位﹜候选人的沟通ㄛ得到他们的信任与认可ㄛ尽可能地掌控项目进度和效果﹝

四﹜规范的操作流程

类似尚贤达这样的规范猎头公司ㄛ必然?#21152;?#19968;套完整的﹜规范的猎头业务操作流程ㄛ这是从多年的项目操作中总结出来的宝贵经验ㄛ作为一个猎头新人ㄛ应该快速学习﹜熟悉与掌握ㄛ并良好地应用到实际工作中ㄛ?#21592;?#35777;自己在业务初期尽?#21487;?#36208;不必要的弯路﹝

五﹜深入的职位分析

企业为?#35009;?#35201;招聘这个岗位ˋ职位主要工作内容是?#35009;提?#35813;职位在整个组织体系中的位置是?#35009;提?#32844;位的主要任职要求是?#35009;提融男?#26159;核心要求﹜必备要求ˋ?#24515;男?#38544;性要求ˋ企业文化是?#35009;提靠突均Ⅶ突?#36127;责人﹜直接主管的主要特质及用人风格是?#35009;提?#32844;位紧?#32972;?#24230;﹜确切程度ˋ?#21592;?#20225;业?#24515;男岡?#25105;们面临的竞争对手情况ˋ关于职位本身的需求分析ㄛ其实是个长期﹜动态的过程ㄛ不是一成不变的ㄛ要多交流﹜多推敲﹜多参考﹜多比较﹝

六﹜准确的人岗匹配

适配原则是寻猎过程中应遵循的最重要原则﹝

做好职位分析的过程ㄛ其实就是树立寻才目标和人才标准的过程ㄛ是企业为人才画像﹝个人简历是求职者的自画像ㄛ一般包括了个人基本信息﹜工作经历ㄗ任职单位﹜担任职位﹜岗位职责﹜工作业绩ㄘ﹜专业能力﹜教育背景﹜荣誉与成就﹜求职意愿﹜自我评价等﹝猎头顾问?#38590;?#29454;过程ㄛ就是要拿?#29260;?#19994;的人才画像ㄛ?#19994;?#21487;能的具体人选˙拿着候选人的自画像ㄛ辨别真?#20445;?#24182;将其实际特质与企业人才画像标准进行逐一比对ㄛ精准人岗匹配﹝

除了一些硬性?#21103;?#22806;ㄛ还要参?#23478;?#20123;软性的问题ㄛ比如?#25945;?#19982;环境问题ㄛ橘生南国为橘ㄛ生北国则为?#20303;?#19968;个长期在外企干得风生水起的高管ㄛ有可能在进入民企后就一蹶不振﹝这不单是能力和素质的问题ㄛ更可能是?#25945;?#19982;环境的不同ㄛ造成不适应的问题﹝还要了解风险程度ㄛ了解候选人的求职态度﹜意向﹜期望ㄛ判断候选人在猎头项目推进中的风险程度ㄛ以及在加入公司后可能存在?#30007;?#39118;险﹝

七﹜高效的沟通协调

猎头工作从某种意义上来说ㄛ就是一份关于沟通与协调的工作﹝与无数的优秀人才沟通协调ㄛ与企业内部的人力资源对接人﹜用人部门负责人﹜企业负责人沟通协调ㄛ与猎头公司内部的项目负责人﹜猎头伙伴们的沟通协调﹝沟通协调是猎头日常工作的最基本工作内容﹝高效沟通协调的基本要求ㄛ一是要及?#20445;?#20108;是要直接?#34892;圾?#19977;是要学习换位思考ㄛ四是要掌握基本技巧ㄛ五是要原则与妥协相统一﹝

八﹜?#30475;?#30340;执行能力﹝

作为猎头新人ㄛ必须拥有?#30475;?#30340;执行能力ㄛ能指哪打哪ㄛ按?#31361;?#35201;求﹜项目要求﹜规范要求ㄛ坚决高效实施˙不能拖泥带水﹜被动敷衍﹝要想在尽可能短的时间内出单ㄛ比别人进步更大﹜业绩更优ㄛ唯有在工作中比别人更努力﹜更用心﹜更深入﹝你对工作敷衍了ㄛ结果肯定是工作也会敷衍了你﹝

猎头顾问坦?#23454;?#21578;诉你ㄛ作为一名刚入猎头公司的新人ㄛ只要真正做到以上几点ㄛ开单是件很容易的事ㄛ想不开单是件很困难的事情﹝

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