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猎头入行反向面试未来上司和公司


   职业经理人周刊     来源职聊室   2019/4/15
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你所认为的好公司的标准可能在评价猎头公司的时候行不通

最近我亲历过这样一件事儿候选人提供了一份其他猎头顾问帮他撰写的推荐报告时间节点看上去逻辑不通追问下吐露?#30331;?#21407;来是猎头顾问怂恿人选把超过3个月的职业空档期抹掉了猎头顾问帮助人选造假简历这个顾问就是宇宙第一猎头公司的而且据?#30331;?#38453;子刚刚有这家公司的猎头顾问在行业群里大骂过候选人

著名猎头机?#38599;?#33616;金领职位
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两年前有一家公司的顾问助理竟然加上了猎豹移动创始人傅盛的微信寻访能力确?#30331;?#30003;请备注写的是您好我是XX猎头的XX目前XX公司在招聘一名安卓架构师薪资30-50K不知道您考虑么相信傅盛接到这个微信申请的时候是崩溃的更崩溃的这个顾问所属的公司是成立20多年的一个老牌猎头公司跟傅盛类似的遭遇的就是美团的王兴

对了后来这家老牌猎头公司还在官网发了一封给傅盛的道歉信


越来越多的人吐槽猎头顾问不专业不职业吐槽猎头顾问已然是政治正确的行为一个行业快速成长优质顾问青黄不接只能招募没几年经验的小白来充数专业才怪泥沙俱下也就在所难免

其实我们需要尽量理性的看待行业乱象一个行业发展就得给它成长?#22836;?#38169;的机会行业的成长需要客户候选人和猎头同行一起承担成长的痛苦和代价对于不职业的猎头顾问猎头公司客户以及候选人会用实际行动来?#22836;TA的

以上的两个实例我想表达的是一个意思所谓的好公司未必是规模最大的成立时间最久的通用的评价一家公司好坏的标准在猎头行业有点行不通

成立时间长和人员规模最大的公司往往并不一定是行业中最好最具有标杆效应的公司我早年认识的一个朋友经营一个4人猎头公司朋友和他老婆以及2个R常年业绩300万~400万业绩这是典型的不能再小的精品猎头公司


比较精英化的猎头团队通常具有以下特征

员工人数20~100人左右顾问学历大部分本科以上顾问的英文可作为工作语言顾问平均年龄在30岁左右顾问?#21496;?#21333;产在80万+客户质量优质保持合理流动性

这样的团队是比较舒服也比较培养人的团队当然招聘要求肯定也不低

如果只用2条标准评价一个猎头公司的话就是顾问单产雇主品牌

如果只用一条标准去评价猎头公司好坏的话那就是顾问单产所谓的顾问单产一般公司的统计标准是所有入职满一年猎头顾问的年平均业绩产出顾问单产越高的公司顾问素养?#25509;?#36136;客户结构健?#25285;?#20323;金政策有激励性

作为想进入猎头行业的准新人来说如何评价一家公司值不?#26723;?#36827;只要在面试过程中反向面试?#20445;?#21435;追问几个关键问题就可以

直属上司过往的职业背景直属上司最近两年的业绩记录公司最近一年的?#21496;?#19994;绩单产公司的客户结构以及服务年限

评价未来上司是不是个好leader业绩不是唯一指标好的狙击手未必能成为一个好将军一个业绩优秀的猎头顾问到一个优秀的猎头行业管理者还有很多的路要走不妨通过以?#24405;?#20010;问题来判断

直属上司带团队的经验如何未来的上司对自己的评价TA未来将如何培养你思?#32602;?/span>

面试虽然是双向评?#28291;?#19981;得不承认雇主方终究还是强势如果希望通过以上的问题来评估未来的公司和上司一定要考虑好措辞和时机去再去问过于直接的追问也有可能弄巧成?#23613;?/span>

?#20339;?#20320;的?#25226;?#35775;调查能力以及情商和沟通表达?#35760;?#30340;时候到了


当然以上所有内容未必对所有人合适

评价一家公司好?#25285;?#35201;有评价维度和参考标准行业内?#34892;?#25152;谓知名公司站在猎头顾问角度评价就是个烂公司但是站在经营者角度评价的话就是一家经营非常成功的公司

有的人留学背景+外资工作经历选择去A公司可能会有点屈才但是你普通本科毕业四级没过资历平平可能去应聘A公司连简历筛选都无法通过

对于每个潜在的准猎头顾问新人而言每个人的学历/工作经验/能力/风格/动机差异极大对于别人来说可去不可去的鸡肋公司对于你而言有可能连面试资格都没有

客观?#27835;?#34892;业客观评价自?#28023;业?#37027;个最合适的猎头公司

本文适合人群欲进入猎头行业的准新人/已经入行却尚未入门的新人资质条件不错有资格去挑选猎头公司的潜在人选如果自身硬件条件不够也希望进入猎头行业那就委屈自?#21512;?#35753;别人来挑

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